为促进新分配的大学生更好地了解企业实际情况、融入电力大家庭，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定新分配的大学生与公司共成长、同命运的使命感和责任心。7月31日，腾冲分公司组织召开了2020年新分配大学生座谈会，分公司领导班子成员、机关各部门负责人、科所助理参加座谈会。

　　座谈会上，党委书记刘刚首先代表分公司对新分配的大学生表示了热烈欢迎，并就分公司的基本情况、近年来的发展情况及发展趋势作了介绍；班子其他成员及参会科所长与新分配大学生进行了亲切交流，进一步消除了他们因陌生环境而造成的紧张感，让他们感受到公司如家庭般的温暖和关怀。

      同时为了更好的发挥技术骨干在员工培养中的传、帮、带作用，根据公司《师带徒管理办法（试行）》的文件精神，分公司特选派了张晓梅、王贵科、周烨、林成济、李盛达等5名具有良好职业道德、丰富工作经验、较高专业技术（技能）水平的员工作为新分配大学生的师傅。

       会上，五名师傅与新分配的大学生签订了《腾冲分公司师带徒协议》，并举行了拜师仪式，结成了师带徒对子。此举既体现了分公司对新分配大学生培养的高度重视，又坚定了新分配大学生努力向师傅学习知识、提高职业素养和专业技术（技能）水平的决心，同时还彰显了中华民族尊师重教之传统美德。

       一个企业的发展，离不开新鲜血液的注入，有了新血液，才能增添新力量。通过师带徒工作的开展，让新员工快速成长，为进一步加强公司后备人才队伍培养与建设，优化人才成长环境，完善人才培养制度奠定基础，从而为公司高质量发展提供新生力量。